(ES-EUS) Nuestras compañeras de SOS Racismo Gipuzkoa buscan RESPONSABLE DE COMUNICACIÓN que contribuya a fortalecer la presencia pública, el posicionamiento político y la capacidad de incidencia de SOS Racismo Gipuzkoa en defensa de los derechos de las personas migrantes, refugiadas y racializadas. – KOMUNIKAZIO ARDURADUNA BILATZEN DUGU. SOS Arrazakeria Gipuzkoak pertsona migratzaile, errefuxiatu eta arrazializatuen eskubideen defentsan duen presentzia publikoa, posizionamendu politikoa eta inzidentzia gaitasuna indartzen lagunduko duen pertsona baten bila gabiltza.
MISIÓN DEL PUESTO
Diseñar, impulsar y gestionar la comunicación pública de la organización, reforzando las estrategias de denuncia, sensibilización e incidencia política de la entidad; así como promover una presencia pública sólida, coherente y activa que contribuya a la transformación social.
FUNCIONES PRINCIPALES
1. Comunicación estratégica e incidencia
- Analizar la coyuntura social, política y mediática, identificando oportunidades y riesgos comunicativos.
- Elaborar, junto con el equipo, los posicionamientos públicos, discursos y líneas comunicativas de la entidad.
- Diseñar e implementar campañas de sensibilización e incidencia política.
- Fortalecer el papel de la organización como referente público en materia de racismo, migraciones y derechos humanos.
2. Relación con medios de comunicación
- Mantener y ampliar una red activa de contacto con medios (prensa escrita, radio, TV y digitales).
- Redactar y difundir notas de prensa, gestionar entrevistas y solicitudes informativas.
- Impulsar la presencia proactiva de SOS Arrazakeria en medios, colocando nuestros mensajes y análisis en el debate público.
- Preparar y acompañar al equipo en tareas de portavocía.
3. Identidad digital y gestión de redes
- Diseñar, coordinar y mantener la estrategia digital de la entidad (web, redes sociales, newsletter).
- Elaborar contenidos de calidad: textos, vídeos, imágenes, infografías y recursos audiovisuales.
- Monitorizar y analizar métricas, SEO, impacto y evolución de la presencia digital.
4. Comunicación interna y apoyo a los equipos
- Apoyar a las diferentes áreas en la comunicación de actividades, campañas y proyectos.
- Acompañar y fortalecer capacidades comunicativas del equipo, especialmente en portavocía y discurso público.
- Velar por un uso del lenguaje, imágenes y enfoques alineados con los valores antirracistas y feministas de la entidad.
5. Producción de materiales y tareas operativas
- Redactar, maquetar y editar materiales de difusión.
- Gestionar bases de datos, archivos y sistemas de comunicación.
- Colaborar en la organización de eventos, ruedas de prensa y presentaciones públicas.
- Elaborar memorias, informes y justificaciones comunicativas cuando sea necesario.
FORMACIÓN Y EXPERIENCIA
Formación requerida
- Grado en Periodismo, Comunicación, Ciencias Sociales o formación equivalente.
- Alto nivel de euskera hablado y escrito (perfil 3 o equivalente).
- Formación específica en comunicación digital y community management.
- Conocimientos de CRM, CMS (WordPress), analítica digital, SEO y herramientas de maquetación y edición de imágenes/vídeo.
- Formación o conocimientos específicos en materia de género y antirracismo.
Experiencia
- Experiencia mínima de 2–3 años en medios de comunicación o en gabinetes de comunicación.
- Experiencia en diseño y ejecución de estrategias comunicativas, campañas o proyectos similares.
Se valorará
- Experiencia en comunicación en el Tercer Sector.
- Conocimientos y motivación por las luchas antirracistas, derechos humanos, migraciones y asilo.
- Experiencia previa en activismo o voluntariado social.
- Nivel de inglés.
- Capacidad acreditada para la portavocía, análisis de discurso y producción de contenidos de alto impacto.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS
- Capacidad de análisis político y mediático.
- Excelente expresión oral y escrita.
- Proactividad, creatividad y orientación a resultados.
- Capacidad para trabajar en equipo y para coordinarse con distintas áreas.
- Autonomía en el trabajo y toma de decisiones responsables.
- Capacidad de organización, planificación y gestión del tiempo.
- Actitud coherente con los valores de justicia social, igualdad y lucha contra el racismo.
CONDICIONES DE TRABAJO
- Jornada completa.
- Incorporación inmediata
- Lugar de trabajo: Donostia (con disponibilidad para desplazamientos ocasionales).
- Salario conforme al baremo de SOS Arrazakeria.
- Flexibilidad horaria según las necesidades organizativas y del puesto.
SOLICITUDES
Las personas interesadas deberán enviar su CV y carta de motivación (en euskera y castellano) antes del 10 de enero al correo: junta.gipuzkoa@sosracismo.eu
Ref: Puesto de Comunicación 2026.
Una vez recibidas las solicitudes y valoradas todas las candidaturas, se realizará una preselección. Las personas preseleccionadas serán convocadas a una entrevista de trabajo en la que participarán al menos dos miembros de la Junta Directiva.
LANPOSTUAREN EGITEKOA
Erakundearen komunikazio publikoa diseinatzea, bultzatzea eta kudeatzea, erakundearen salaketa-, sentsibilizazio- eta intzidentzia politikoko estrategiak indartuz, eta gizartearen eraldaketan lagunduko duen presentzia publiko sendo, koherente eta aktiboa sustatzea.
FUNTZIO NAGUSIAK
1. Komunikazio estrategikoa eta inzidentzia
- Egoera sozial, politiko eta mediatikoa aztertzea, komunikazio-aukerak eta -arriskuak identifikatuz.
- Taldearekin batera, erakundearen posizionamendu publikoak, diskurtsoak eta komunikazio-ildoak lantzea.
- Sentsibilizazio eta eragin politikoko kanpainak diseinatu eta ezartzea.
- Erakundeak arrazakeriaren, migrazioen eta giza eskubideen arloan erreferente publiko gisa duen zeregina indartzea.
2. Komunikabideekin harremana
- Komunikabideekin (prentsa idatzia, irratia, telebista eta digitalak) harremanetan jartzeko sare aktibo bat mantentzea eta zabaltzea.
- Prentsa-oharrak idaztea eta zabaltzea, elkarrizketak eta informazioeskaerak kudeatzea.
- Komunikabideetan SOS Arrazakeriaren presentzia proaktiboa bultzatzea, gure mezuak eta analisiak eztabaida publikoan jarriz.
- Taldea bozeramaile-lanetan prestatzea eta laguntzea.
3. Nortasun digitala eta sareen kudeaketa
- Erakundearen estrategia digitala (webgunea, sare sozialak, newsletterra) diseinatzea, koordinatzea eta mantentzea.
- Kalitatezko edukiak lantzea: testuak, bideoak, irudiak, infografiak eta ikus-entzunezko baliabideak.
- Presentzia digitalaren metrikak, SEO, inpaktua eta bilakaera monitorizatu eta aztertzea.
4. Barne-komunikazioa eta taldeentzako laguntza
- Erakundeko sail ezberdinei laguntzea jarduerak, kanpainak eta proiektuak komunikatzen.
- Taldearen komunikazio-gaitasunak laguntzea eta indartzea, batez ere bozeramailetzan eta diskurtso publikoan.
- Erakundearen arrazakeriaren aurkako balioekin eta balio feministekin bat datozen hizkuntza, irudiak eta ikuspegiak
erabiltzen direla zaintzea.
5. Materialak eta lan operatiboak sortzea
- Difusiorako materialak idaztea, maketatzea eta editatzea.
- Datu-baseak, artxiboak eta komunikazio-sistemak kudeatzea.
- Ekitaldiak, prentsaurrekoak eta aurkezpen publikoak antolatzen laguntzea.
- Komuikazio memoriak, txostenak eta justifikazioak egitea, beharrezkoa denean.
FORMAKUNTZA ETA ESPERIENTZIA
Eskatutako formakuntza
- Kazetaritzan, Komunikazioan, Gizarte Zientzietan edo formakuntza baliokidean gradua.
- Euskara-maila altua, hitzez eta idatziz (3. hizkuntzaeskakizuna edo baliokidea).
- Komunikazio digitaleko eta community managementeko formakuntza espezifikoa.
- CRM, CMS (WordPress), analitika digitala, SEO eta maketazio-tresnak eta irudiak/bideoak editatzea ezagutzea.
- Genero eta arrazakeriaren aurkako gaietan prestakuntza edo ezagupen berariazkoak izatea.
Esperientzia
- Gutxienez 2 urteko esperientzia izatea komunikabideetan edo komunikazio-kabineteetan.
- Esperientzia izatea komunikazio-estrategiak, kanpainak edo antzeko proiektuak diseinatzen eta gauzatzen.
Baloratuko da
- Hirugarren sektoreko komunikazio-esperientzia.
- Arrazakeriaren aurkako borrokak, giza eskubideak, migrazioak eta asiloa ezagutzea.
- Aurretiazko esperientzia aktibismoan edo borondatezko lan sozialean.
- Ingeles maila.
- Bozeramailetzarako, diskurtso-analisirako eta inpaktu handiko edukien ekoizpenerako egiaztatutako gaitasuna.
TREBETASUNAK ETA GAITASUNAK
- Analisi politiko eta mediatikoa egiteko gaitasuna.
- Mintzamen eta idazmen bikaina.
- Proaktibitatea, sormena eta emaitzetara bideratzea.
- Taldean lan egiteko eta erakundeko sail desberdinekin koordinatzeko gaitasuna.
- Autonomia lanean eta erabaki arduratsuak hartzea.
- Denbora antolatzeko, planifikatzeko eta kudeatzeko gaitasuna.
- Gizarte-justiziaren, berdintasunaren eta arrazakeriaren aurkako borrokaren balioekiko jarrera koherentea.
LAN-BALDINTZAK
- Jardunaldi osoa.
- Berehala lanean hasteko disponibilitatea.
- Lantokia: Donostia (noizbehinkako joan-etorrietarako aukera izatea).
- SOS Arrazakeriaren baremoaren araberako soldata.
- Ordu-malgutasuna, antolakuntza- eta lanpostuaren beharren araberakoa.
ESKAERAK BIDALTZEA
Interesdunek curriculuma eta motibazio-gutuna (euskaraz eta gaztelaniaz) bidali behar dituzte urtarrilaren 10a baino lehen helbide honetara:junta.gipuzkoa@sosracismo.eu
Erref: Komunikazio Postua 2026.
Eskaerak jaso eta hautagaitza guztiak baloratu ondoren, aurrehautaketa bat egingo da. Aurrehautatutako hautagaiei lan-elkarrizketa baterako deia egingo zaie. Elkarrizketa horretan, Zuzendaritza Batzordeko bi kidek hartuko dute parte gutxienez.
